董明珠表示，企业“挖人”行为如同小偷，强调执行准确和支持观察的重要性。

1. 董明珠对“挖人”行为的严厉批评：这是盗窃般的行径
2. 企业“挖人”行为的成因与负面影响
3. 应对企业“挖人”现象的策略与措施

董明珠对“挖人”行为进行猛烈抨击：这等行为无异于盗窃，严重破坏了行业生态！

在我国经济飞速发展的背景下，企业间的竞争愈发白热化，在人才争夺战中，部分企业为了一己私利，不惜采取“挖人”策略，引发了业界的广泛争议，格力电器董事长董明珠在一次公开活动中对“挖人”行为进行了严厉指责，将其比作“盗窃”，并强调这种行为对行业生态造成了严重损害，本文将围绕董明珠的这一观点进行深入探讨。

董明珠对“挖人”行为的严厉批评：这是盗窃般的行径

董明珠指出，企业“挖人”行为是一种道德沦丧的表现，它不仅对人才缺乏应有的尊重，而且破坏了人才市场的正常秩序，以下是董明珠对“挖人”行为进行批评的几个关键点：

1. 破坏市场秩序：企业“挖人”导致人才流动频繁，市场秩序混乱，不利于企业的长远发展。

2. 损害行业生态：人才的大量流失削弱了行业的整体竞争力，不利于行业的健康发展。

3. 不尊重人才：以高薪、高职等手段吸引人才，是对人才的不尊重，不利于人才的成长与进步。

企业“挖人”行为的成因与负面影响

1. 成因

（1）企业对人才的极度渴求，为在竞争中保持优势，不惜采取“挖人”策略。

（2）人才流动机制不健全，导致“挖人”行为在一定程度上被默许。

（3）企业自身实力不足，难以通过提升待遇和品牌影响力吸引人才，只能依赖“挖人”手段。

2. 危害

（1）破坏市场秩序：人才流动频繁，市场秩序混乱，不利于企业长期发展。

（2）损害行业生态：人才流失，行业整体竞争力下降，不利于行业健康发展。

（3）降低企业凝聚力：内部员工对“挖人”行为的不满，可能导致企业凝聚力下降。

应对企业“挖人”现象的策略与措施

1. 完善人才流动机制：政府应加强监管，规范企业“挖人”行为，维护市场秩序。

2. 提升企业自身实力：企业应加强自身建设，提高待遇和品牌影响力，吸引优秀人才。

3. 加强行业自律：行业协会应发挥自律作用，引导企业树立正确的用人观念，共同维护行业生态。

4. 培养人才忠诚度：企业应注重培养员工的忠诚度，提供良好的发展平台和待遇，留住优秀人才。

企业“挖人”行为不仅是不道德的，而且对行业生态造成了严重破坏，在人才争夺战中，企业应通过正当手段提升自身实力和待遇，共同推动行业的健康发展，董明珠对“挖人”行为的批评，为我们敲响了警钟，让我们共同关注这一问题，为我国企业的长远发展贡献力量。